공문서위조죄 혐의 성립 요건을 알아보자면

경기침체가 갈수록 심각해지면서 특별한 이유가 없는 한 안정적인 일자리 보호와 각종 복리후생 제도를 갖춘 공무원 시험 응시자가 해마다 늘고 있다. 물론, 보장된 고용 생활을 원하는 것이 대중의 선호이기 때문에 경쟁률은 매우 치열하다. 소속 공무원의 직무는 기관마다 다르지만, 공동활용되는 공무집행 공문서이기 때문에 필요하다. 국가기관에서 발행하거나 관리하는 공문서나 그림을 자유롭게 행사할 목적으로 조작하면 공문서 위조 혐의를 받을 수 있다. 하지만 불법이라고 인정하면 징역 10년 이하의 처벌을 받게 된다. 공문서 위조 문제에 초점을 맞추고 인정할 점은 벌금 조항은 없고 징역만 선고한다는 것이다. 이는 한국 법이 죄의 본질을 얼마나 나쁘게 보고 있는지를 보여주는 근거가 된다. 단 한 표 차이로 차이가 나지만, 같은 맥락에서 사문서 위조 정도는 벌금이 존재하며 저자의 사전 동의는 처벌이 처벌받지 않는 것에 비해 얼마나 무거운지를 보여준다. 이 법은 수의계약과 달리 국정의 신뢰성과 공직 집행의 원활성을 떨어뜨릴 수 있는 사건에 대한 공공의 영향을 고려한 것이다.

적절한 법률이 뜻하는 공식 문서는 국가의 의무를 해결하기 위한 자칭 공식 문서이다. 적합성 기록이 공개되지 않더라도, 공무원 또는 공무원이 직무를 수행함에 있어 작성, 수령, 인증 또는 검증한 문서일 경우 공식 문서가 될 수 있다. 그래서 사인 사이에 개인 정보가 들어있더라도 공식 문서의 적용을 받을 수 있다. 이것을 위조한 이유는 그것이 이 혐의를 적용받았기 때문이다. 그러나 공무원이 작성한 문서도 직무와 관련되지 않는 한 공문서가 아니다. 퇴직자가 작성한 문서가 위조된 경우 직무와 관련하여 작성되지 않으므로 이 항목과 관련이 없습니다. 공문서의 법적 의미는 상식과 조금 다르다. 그들은 당신이 이 정의에 대해 정확히 알고 싶다면, 당신은 전문적인 법학의 협조를 받아 법을 받아들여야 한다고 말한다. 보통, 이 범죄는 공문을 작성하지 않은 사람에 의해 저질러진다.

즉, 업무담당 공무원이 아닌 다른 사람이 공문서를 위조했을 경우에 성립한다. 따라서 적법한 업무를 담당하는 공무원이 문서나 도면을 행사할 목적으로 허위로 작성하거나 수정한 경우에는 허위의 공문 작성죄가 된다. 이 때 상대방 명의로 된 적절한 공문을 작성할 권한이 없는 자의 행위다. 이때 문서 형식은 원래 공식 문서와 동일할 필요는 없다. 하지만 공문서로 의심이 간다면 진실로 인정받을 가능성이 높다. 공문서의 위변조와 변조가 다르다는 점을 유념해야 한다. 그리고 변조란 작성될 수 없는 사람에 의해 법적으로 작성된 공문서의 일부를 변경 및 처리하는 것을 말한다. 다만, 적법하게 입력된 공문서의 일부를 변경해 조작한 것으로 보여도 공문서의 핵심내역이 변경되면 위조는 인정된다. 이 물건의 매우 특이한 점은 '목적범죄자'라는 것이다.

다시 말해, 공문서를 위조하거나 변조하는 목적은 결국 공문서를 "연습"하는 데 있어야 한다. 따라서, 공문서가 아무리 위조되더라도, 이 범죄행위가 단순하고 명확하게 하기 위한 것이라면 성립하지 않는다. 단, 이 위조 공문서가 실제로 행사되지 않았더라도 위조 당시 행사할 예정인 경우에는 이 법을 제정할 수 있다. 게다가, 위조 공문서가 실제로 행사되는 경우, 이 형사 범죄와 더불어 형법 299조에 의해 처벌받을 수 있다. 공문서를 임의적으로 행사하고 실제 행사할 목적으로 위조하면 적법한 범죄뿐 아니라 공문서 부정행위까지 이유로 상당히 무거운 처벌을 받을 수 있다. 위조 공문서가 상대방에게 큰 피해를 입히면 죄질이 매우 나쁘다고 판단돼 처벌이 더욱 강화될 수 있다. 그것은 가볍게 생각할 의제가 아니다. 그럼 이 사건을 살펴보고 법원이 실제로 공문서 위조 혐의를 어떻게 처벌하는지 봅시다.